Une histoire, une vision : Teamnetwork partage son parcours avec ses managers, parties prenantes et partenaires

Direction, collaborateurs, parties prenantes et partenaires industriels réunis pour une journée consacrée au parcours de croissance de l'entreprise et à ses perspectives : carrières et logistique, ingénierie, durabilité, gouvernance et innovation numérique.

Teamnetwork a réuni sa direction, ses collaborateurs, ses parties prenantes et ses partenaires industriels pour une journée consacrée au parcours de croissance de l'entreprise et à ses perspectives.

Le thème de la rencontre, Une histoire, une vision, résume la manière dont Teamnetwork associe plus de soixante-dix ans d'expérience industrielle à une stratégie de développement construite avec ses équipes, ses clients, ses fournisseurs et tous ceux qui contribuent chaque jour à la réalisation de ses projets.

Les racines entrepreneuriales de l'entreprise remontent à 1952. Aujourd'hui, Teamnetwork intervient à travers une plateforme intégrée de services qui couvre la gestion de carrières et de mines, la logistique et le transport, la construction civile et industrielle, l'ingénierie d'installations, la maintenance industrielle et immobilière, l'énergie et les technologies environnementales. Une organisation qui lui permet d'accompagner le client durant tout le cycle de vie du projet, de la conception à la réalisation, exploitation et maintenance comprises.

Les thèmes au centre de la journée

La rencontre a présenté les résultats, les projets et les axes de développement des principaux domaines opérationnels de l'entreprise.

Carrières et logistique

L'organisation des sites d'extraction, le renforcement continu du parc de matériel et la gestion des volumes traités chaque année.

Projets et ingénierie

Le portefeuille de réalisations, les compétences acquises en ingénierie industrielle et d'installations, et la capacité à conduire des interventions d'échelle et de complexité très variées.

Durabilité

La présentation du premier Rapport de durabilité de l'entreprise, élaboré selon les principes du référentiel volontaire VSME, et le travail engagé pour rendre les impacts environnementaux, organisationnels et sociaux toujours plus mesurables.

Qualité, santé, sécurité et environnement

L'évolution du système QHSE et les investissements dans la formation et la mise à jour permanente des compétences, appuyés par des outils numériques de gestion de la conformité et de prévention des risques. Teamnetwork applique un Système de management intégré conforme aux normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.

Gouvernance et conformité

La mise à jour du Modèle d'organisation, de gestion et de contrôle prévu par le décret législatif italien 231/2001, et le renforcement des dispositifs internes dédiés à la légalité, à la transparence et à la responsabilité.

Innovation numérique

Les nouveaux systèmes de suivi de la flotte, les levés aérophotogrammétriques réalisés par un drone de très haute précision et l'automatisation des processus opérationnels sur les sites d'extraction comme des processus de gestion.

Les femmes et les hommes, facteur distinctif

Une part importante de la journée a été consacrée au capital humain. La formation, le développement des compétences, la protection sociale et la valorisation de l'expérience sont essentiels pour garantir la continuité opérationnelle, la qualité du service et la capacité à mener des projets toujours plus complexes.

Le même principe guide la relation de Teamnetwork avec son territoire, soutenue par des initiatives sociales, culturelles et sportives. Parmi celles-ci, le partenariat avec Teamnetwork Albatro Syracuse associe participation et valeur sociale à la pratique sportive.

Rapport de durabilité 2025 — le document complet en PDF

La Coupe d'Italie 2026 remportée par Albatro

Ce trophée, symbole authentique d'un projet de communauté réussi, a été remis par le président Laudani au CEO Alessandro Di Stefano.

L'entreprise a partagé cette récompense avec tous les participants, en rappelant les valeurs communes au sport et à l'entreprise : esprit d'équipe, discipline, responsabilité, détermination et vision de long terme.

Un regard vers l'avenir

La journée s'est achevée sur la présentation des prochains axes de développement : électrification progressive des engins de chantier, automatisation accrue des processus, renforcement des outils numériques et consolidation du reporting ESG.

Des objectifs que Teamnetwork entend poursuivre en restant fidèle au principe qui a traversé toute la rencontre : une histoire construite dans le temps et une vision partagée avec celles et ceux qui travaillent, collaborent et grandissent avec l'entreprise.